Systèmes administratifs et ressources humaines
Biais à l’embauche
Description :
Dans d ut perspiciatis unde omnis iste natus ewn pronoms et invitez la personne candidate à partager les siens, sans l’y obliger.
Impacts en milieu de travail :
- Dans d ut perspiciatis unde omnis iste natus ewn pronoms et invitez la personne candidate à partager les siens, sans l’y obliger, candidats de la considération
- Dans d ut perspiciatis unde omnis iste natus ewn pronoms et invitez la personne candidate à partager les siens, sans l’y obliger
Actions proactives :
- Veiller à ce que le prénom choisi et les pronoms puissent être utilisés dans tous les dossiers sans exiger de changement légal de nom
- Retirer les salutations et titres genrés (M./Mme) des formulaires de candidature et des communications, ou offrir et normaliser des options inclusives comme « Mx »
- Fournir et demander les pronoms dans les communications avant l’entrevue
- Indiquer dans les offres d’emploi que vous êtes un employeur inclusif qui bâtit des équipes avec une diversité d’expériences vécues, en encourageant explicitement les personnes 2SLGBTQIA+, PANDC et en situation de handicap à postuler
- Standardiser les questions d’entrevue et utiliser une grille d’évaluation pour toutes les personnes candidates afin de réduire les biais inconscients
- Former une équipe d’embauche diversifiée
Actions réactives :
- Lors d’une entrevue, indiquez vos propres pronoms et invitez la personne candidate à partager les siens, sans l’y obliger
- Si une erreur est commise avec un prénom ou des pronoms, présentez brièvement vos excuses, corrigez-vous et poursuivez.